2023年度安徽職業技術學院高層次人才引進公告
為做好2023年度安徽職業技術學院高層次人才引進工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現就有關事項公告如下：
一、引才原則
?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣?、公開引才。
?。ǘ﹫猿挚己丝疾?、擇優聘用。
二、引才計劃
學院本年度高層次人才引進對象為優秀博士人才，崗位需求及條件詳見附件：《2023年度安徽職業技術學院高層次人才引進計劃匯總表》，崗位中“年齡條件”中“40周歲以下”為“1983年1月1日（含）以后出生”。
三、引才條件
?。ㄒ唬┗緱l件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業或技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
3.現役軍人；
4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
7.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
?。ǘ┮M優秀博士人才的具體條件
1.符合高層次人才引進基本條件，同時能夠勝任教學科研崗位要求的優秀博士人才，可申請第四層次。
2.符合下列條件之一，可申請第三層次：
?。?）博士畢業于國內211工程高?；驅W習期間所學專業在學科評估中評定在B檔等次或畢業于海外高校名校（世界排名前300）優勢專業且在海外高校、科研機構或企業機構有正式教學、科研或工作職位一年及以上工作經歷的。
?。?）近五年以第一作者（含通訊作者）發表SCI論文1篇。其中，化學工程與技術、材料科學與工程、物理學等學科（以博士畢業證書為準），須發表SCI三區論文1篇或發表EI論文2篇；人文社科發表中文核心期刊（北大核心）2篇或三類學術期刊5篇及以上。
3.符合下列條件之一，可申請第二層次：
?。?）博士畢業于國內一流大學建設高校（B類的6所）或學習期間所學專業在學科評估中評定在B+檔等次或畢業于雙一流建設學科專業；或畢業于海外高校名校（世界排名前200）且在海外高校、科研機構或企業機構有正式教學、科研或工作職位一年及以上工作經歷的。
?。?）近五年以第一作者（含通訊作者）發表SCI論文2篇。其中，化學工程與技術、材料科學與工程、物理學等學科，須發表SCI三區論文1篇或發表EI論文4篇；人文社科發表CSSCI論文1篇。
?。?）獲授權國內發明專利4件或國際發明專利1件。
4.符合下列條件之一，可申請第一層次：
?。?）博士畢業于國內一流大學建設高校（A類的36所）或學習期間所學專業在學科評估中評定在A檔等次（含A-）或畢業于海外高校名校（世界排名前200）優勢專業。
?。?）近五年以第一作者（含通訊作者）發表SCI論文3篇。其中，化學工程與技術、材料科學與工程、物理學等學科（以博士畢業證書為準），須發表SCI二區論文1篇或發表EI論文5篇；人文社科發表CSSCI論文2篇。
?。?）獲省部級以上政府類科技成果獎勵，以獲獎證書為準。
四、引才待遇
根據學校具體崗位需求以及應聘博士人才的個人情況，雙方按照協商簽訂的聘用協議約束管理。引進博士實施年薪制，年薪18萬，進校后按副教授（專技七級）每月預發工資和績效，不足部分于年終考核合格后進行一次性補發。引進博士如不具有副高級以上專業技術資格，可享受副教授（專技七級）同類人員待遇3年。引進博士在聘期內完成考核任務，且年度考核合格，可額外申請享受高層次人才特殊津貼（12000-36000元/年）。另外，雙方簽訂協議后，學校為其提供30-100萬的住房補貼，科研啟動經費自然科學類10-30萬元，人文社科類5-10萬元。以上待遇均為稅前金額。
五、報名
學校高層次人才引進網上報名時間自本公告發布之日起有效，各崗位招滿為止。
?。ㄒ唬刚咛顚憽栋不章殬I技術學院2023年度高層次人才引進報名表》，提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學歷學位證書（具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的正式《國外學歷學位認證書》）、相關職業資格和技能等級證書、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料復印件。
?。ǘ┨峁┠艽砥鋵W術水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容)，由專業機構出具的論文被收錄和引用的的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經費)；重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。以上材料電子版（PDF格式）請發送到校人事處電子郵箱：zrsc2016@126.com，郵件名稱格式：“應聘高層次人才+姓名+專業+最后畢業學?！保ㄋ须娮游募嚎s后應小于200MB）。
六、資格初審
學校人事處組織相關二級學院和科研部門對應聘者報名材料及時審核，符合崗位要求的人員由人事處告知其資格初審結果，并在考核前對其進行資格復審。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。
七、考核
人事處與二級學院共同對照引才條件，認真審核，并組織相關職能部門、專家對符合條件的應聘者進行直接考核或競聘考核?？己藘热莅☉刚叩乃枷胝伪憩F、敬業精神、團隊精神、科教能力、引領水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。采用競聘考核的方式包括面試、學術成果評價兩個環節，各環節成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績，則按照面試占50%、學術成果評價占50%的規則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。人事處將對考核人員提出擬引進意見，對擬引進人員進行心理健康測試（不計考核分），并將心理測試結果和擬引進意見和建議人選的各種材料，提交學校高層次人才引進工作領導小組研究，并報學校黨委同意后確定引進人選、引進層次類別及其待遇等事宜。
八、體檢和考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
九、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網站公示7天。
十、簽約聘用
優秀博士人才按全職方式引進聘用，由學校與引進人才簽訂聘用協議，明確崗位職責及工作任務和目標。
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續。根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、有關事宜
?。ㄒ唬溉藛T報名時須真實、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經查實，隨時取消其應聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
?。ǘ┍灰M人才與原單位之間產生的合同、經濟等糾紛，均由本人負責解決并承擔相應責任。
?。ㄈM聘人員需在規定時間內完成個人檔案調檔到校，并在規定時間內到校正式報到，對未在我校規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。
?。ㄋ模┮M的高層次人才在聘期內實行聘期目標考核，簽訂聘期協議書（聘期考核具體目標，面議）。
?。ㄎ澹└邔哟稳瞬乓M工作接受社會各界監督。監督電話：0551-64689017、64689004（紀委辦公室）。
?。┳稍冸娫挘?551-65873125、64389420（人事處）任老師、史老師。郵箱：azrsc2016@126.com。學校網站：http://www.uta.edu.cn/。通訊地址：合肥市新站區文忠路2600號安徽職業技術學院人事處，郵編：230011。
?。ㄆ撸┍竟嬗砂不章殬I技術學院人事處負責解釋。
特此公告。
附件：
1.2023年度安徽職業技術學院高層次人才引進計劃匯總表.xlsx
2.2023年度安徽職業技術學院高層次人才引進報名表.doc
安徽職業技術學院
2023年4月18日
