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2023年六安市“政錄企用”人才引進工作公告

為持續深化“一改兩為”,著力解決我市企業人才需求,努力培育一批“懂經濟、懂產業、懂企業、懂企業家,會招商、會安商、會親商”的年輕干部,助力我市重點產業高質量發展。根據《事業單位人事管理條例》和有關規定,結合我市實際,決定開展2023年六安市“政府錄用、企業使用”(以下簡稱“政錄企用”)引才工作,現就有關事項公告如下:

  附件1:2023年六安市“政錄企用”人才引進崗位表.xls

  一、引進原則

  引進工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準,按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

  二、引進崗位和計劃

  2023年六安市公開引進300名人才(其中市本級100名,霍邱縣、金寨縣、霍山縣、舒城縣、金安區、裕安區各30名,葉集區20名),詳見(附件1:2023年六安市“政錄企用”人才引進崗位表)。

  三、引進條件

  引進對象為省內外高校本科及以上學歷學位應屆畢業生(含國家統一招生的在擇業期內未落實工作單位的2021年、2022年普通高校畢業生),且必須符合以下條件:

 ?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍;

 ?。ǘ┳袷貞椃ê头?;

 ?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?;

 ?。ㄋ模徫凰璧膶I或技能條件;

 ?。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件;

 ?。徫凰璧钠渌麠l件。

  年齡要求按照招錄人員的學歷層次劃分,本科(學士)、碩士研究生、博士研究生的年齡限制分別為25、30、35周歲及以下。其中“30周歲及以下”,為“1992年4月1日及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

  有下列情形之一的人員,不予引進:

 ?。ㄒ唬┎环弦M崗位條件的人員;

 ?。ǘ┰诟骷壐黝愂聵I單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

 ?。ㄈ┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

 ?。ㄋ模┓?、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位人員的其他情形人員。

  四、引進程序

  引進工作按照發布公告、報名與資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢考察、公示、聘用等步驟進行。

  發布公告

  本次引進公告于4月18日在六安先鋒網(https://www.laxf.gov.cn/)、六安市人力資源和社會保障局網(http://rsj.luan.gov.cn/)及相關媒體統一發布。引進過程中其他有關信息將陸續在六安先鋒網、六安市人力資源和社會保障局網公開發布。

  (二)網絡報名

  本次筆試不收取費用。報名采用網絡報名的方式進行,報名網站為六安市人力資源和社會保障局網(http://rsj.luan.gov.cn/)。報名時間為2023510日9:00至51718:00,逾期不再補報。

  報考人員登錄六安市人力資源和社會保障局網進行報名,經短信驗證后,簽署“誠信承諾書”,填寫《六安市“政錄企用”人才引進報名資格審查表》,上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式,尺寸為295×413像素,大小20-100kb),并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取考試、應聘資格的,一經查實,即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

  每位報考人員限報一個崗位,并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

  (三)資格審查

  網上報名資格審查工作由市委組織部牽頭,會同市委編辦、市經信局、市財政局、市人社局組織實施。報考人員報名后,518日18:00前可隨時登錄六安市人力資源和社會保障局網查詢是否通過了資格審查。通過審查的,不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的,在518日18:00前可以改報其他崗位。

  (四)開考比例

  應聘同一崗位的需形成競爭,引進崗位計劃數與報名人數比例應不低于1:3。對少數特殊崗位確實達不到規定比例的,經市組織人事部門批準后可適當降低至1:2比例開考。不足規定開考比例的,將取消或核減該引進崗位計劃數。被取消引進崗位的報考人員,可于522日12:00-17:00改報其他符合條件的崗位。

  (五)筆試

  筆試由六安市人力資源和社會保障局組織實施,筆試科目包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科,所有考生均須參加。

  考試范圍以《安徽省2022年事業單位公開招聘筆試考試大綱》為準。筆試考試大綱在六安先鋒網、六安市人力資源和社會保障局網上統一發布。

  考試時間為2023年6月10日上午。其中,

  上午 08:30—10:00 職業能力傾向測驗

  10:00—12:00 綜合應用能力

  上述兩門考試科目均為150分。

  《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個科目連續進行考試,中間不間斷。兩個科目題本為合訂本,考試開始前發放,各科答題卡分別發放??瓶荚嚂r間截止后,收回科考試答題卡,第二科考試時間截止后,收回發放的所有考試資料。

  報考人員可于6月7日至9日從六安市人力資源和社會保障局網自行下載并打印《準考證》??荚嚨攸c設在六安市,地點詳見《準考證》。

  筆試成績將在六安先鋒網、六安市人力資源和社會保障局網發布,考生自行訪問查詢。(成績公布時間另行通知)

  為確保新進人員基本素質,設定筆試(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)低控制合格分數線為150分,達不到低控制合格分數線的,或考生有一科低于60分的,不得進入下一環節。

  (六)資格復審

  入圍資格復審人員名單,根據引進崗位計劃數及考生筆試(《職業能力傾向測驗》按30%、《綜合應用能力》按40%,計算公式:《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4)合成成績(四舍五入保留兩位小數)高低順序,按1:3比例確定,并在六安先鋒網、六安市人力資源和社會保障局網進行公示。后一名如有數名考生筆試合成成績相同的,一并確定為參加面試人選。資格復審時間、地點以公示為準。

  資格復審依據引進公告規定的報考資格條件逐一審核考生網上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡出現以下任一情況的,即為資格復審不合格,取消面試資格:與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的;弄虛作假查證屬實的。由此出現人選缺額的,在面試前按照筆試合成成績從到低分,依次等額遞補,遞補只進行一次。

  資格復審時,報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件及復印件和筆試準考證、報名資格審查表等材料。其中:

 ?。?)2023年全日制應屆畢業生未取得畢業證、學位證的需提供本人學生證原件以及“本人關于畢業證書專業與報考專業相一致,已修完全部課程且各科成績合格,畢業證書、學位證書待發”的書面承諾。

 ?。?)國家規定擇業期內的未落實工作的2021年、2022年普通高校畢業生,還須根據其身份,相應提供其檔案等相關材料所在單位證明以及本人關于在擇業期內未落實工作單位的書面承諾等材料。

  資格復審合格的考生,根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定繳納面試費用80元,領取《面試通知書》。面試人選不足規定比例的,按實際筆試入圍人數確定。

  (七)面試

  面試時間、地點詳見《面試通知書》??忌话匆幎〞r間、地點參加的,視為自動放棄面試資格。

  采取結構化面試的方式考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力,以及語言表達能力等,為100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

  面試均需設立考官組??脊俳M不少于7人,其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。

  為確保應試人員素質,設定面試低控制合格分數線為60分,達不到低控制合格分數線的,不得進入下一環節。當參加某一崗位面試實到人數少于或等于該引進崗位計劃數時,考生面試成績須達到該考場實際參加面試人員的平均分,方可進入體檢和考察環節。

  (八)合成總成績

  按以下辦法合成總成績:《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和面試成績按3:4:3比例合成,(計算公式:《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4+面試成績×0.3,四舍五入保留兩位小數)。

  如出現后一名合成總成績同分,則按筆試合成成績高低確定排序;如再出現同分,則按《綜合應用能力》筆試成績高低確定排序;如《綜合應用能力》筆試成績再出現同分,則采取加試的方法(加試方案另行公布)。

  根據引進崗位計劃數和應聘人員合成總成績,從到低分,按1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單,并進行公示。

  (九)體檢考察

  體檢及考察工作由六安市人社局負責統一組織實施。體檢時間另行通知??忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。

  體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

  體檢工作結束后,由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

  考察工作根據擬引進崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現,同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。

  根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的,考察環節不予合格。

  體檢、考察合格人選出現缺額的,按照規定程序和時限,在同崗位報考人員中,按考試終成績從到低分依次等額遞補,遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束,不再遞補。

  (十)公示

  對體檢、考察均合格的擬聘用人員,在六安先鋒網和六安市人力資源和社會保障局網公示7天。

  (十一)聘用

  1.經公示無異議或公示結果不影響聘用的,由市、縣(區)人社部門會同同級機構編制部門辦理有關事業單位聘用審批手續。對違反公開引進規定或未能在2023年9月30日前提供引進崗位所要求層次的學歷、學位等證書的報考人員,取消其聘用資格。

  2.符合聘用條件的人才與市、縣(區)人社部門簽訂3年期的事業單位聘用合同(安排到所報考企業崗位工作),納入事業編制管理,按事業單位工作人員規定核定工資待遇、參加社會保險、繳納住房公積金,黨組織關系轉移到企業,個人檔案管理及相關服務由市、縣(區)人才中心負責,工資福利待遇由同級財政部門保障。

  3.受聘人員必須在《報到證》規定的時間內報到,逾期不能報到的,取消聘用資格。

  五、管理保障

 ?。ㄒ唬┤瞬牌赣煤?,按照“志愿優先、服從分配”原則,派駐企業工作3年。派駐企業根據工作業績,可以給予一定的獎勵,每年高不超過3萬元。

 ?。ǘ┤瞬排神v企業工作期間,管理考核工作由企業和組織人事部門共同負責。對違反《事業單位人事管理條例》等規定情形的聘用人員,按程序解除聘用合同。

 ?。ㄈ┡神v期滿后,實行“雙向選擇”,人才選擇進入事業單位的,根據年度考核結果和工作需要,確定事業單位崗位。選擇留在派駐企業工作的,按規定解除事業單位聘用合同。

  六、有關事宜

 ?。ㄒ唬┍尽豆妗芳啊队嘘P問題解答》由市委組織部、市人社局負責解釋。

 ?。ǘ┍敬巍罢浧笥谩比瞬乓M工作,不指定用書,不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

 ?。ㄈ┱咦稍冸娫挘?/p>

  0564-3379743(市委組織部人才工作科)

  0564-3376209、3376108(市人社局事業單位人事管理科)

  監督電話:0564-3370656(市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組)

  上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間(上午8:00-12:00;下午2:30-5:30)使用。

  附件:1.2023年六安市“政錄企用”人才引進崗位表

  2.2023年六安市“政錄企用”人才引進有關問題解答

  3.安徽省2022年事業單位公開招聘筆試考試大綱

  4.參考專業目錄

  六安市人力資源和社會保障局

  2023年4月18日 ????

  附件1:2023年六安市“政錄企用”人才引進崗位表.xls

  附件2:2023年六安市“政錄企用”人才引進有關問題解答.docx

  附件3:安徽省2022年事業單位公開招聘筆試考試大綱.docx

  附件4:參考專業目錄.rar


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